Creazione aziendale
L’obiettivo di DIGI è quello di creare un’azienda che sia responsabile e affidabile per i propri clienti, dipendenti e per tutta la società nel suo complesso. Sono tre i temi principali al centro di questa attività, ovvero (1) un lavoro appagante, (2) partnership globali e (3) l’impegno diretto dei dipendenti. Non esageriamo quando diciamo che il potere di un’azienda equivale alla forza dei propri dipendenti. La creazione aziendale è messa quindi in pratica da tutti i nostri dipendenti, il cuore pulsante dell’azienda.
Partnership globali
Il Gruppo DIGI/TERAOKA ha iniziato la propria espansione globale nel 1971. Nella seconda metà degli anni ’80 erano già operative le centrali produttive a Singapore, Cina e nel Regno Unito. Grazie ad una rete di partner globali, DIGI conta oggi 23 aziende per la vendita e l’assistenza in 146 paesi.
Per ogni paese, vogliamo offrire solo prodotti e servizi di qualità, impegnandoci affinché rispecchino i bisogni specifici dei mercati locali.
Impegno dei dipendenti
Campagna “La mia bottiglia”
Per i dipendenti del Gruppo DIGI/TERAOKA, la sensibilità ai temi ambientali è parte integrante del lavoro di tutti i giorni. Ad esempio, promuoviamo attivamente l’utilizzo di bottiglie, bicchieri o tazze personali da utilizzare con il nostro sistema ECOA installato nei nostri uffici per contribuire all’obiettivo zero waste. In questo modo, i dipendenti possono gustare acqua fresca o calda in qualsiasi momento, senza sprechi.
Riciclaggio di bottiglie in PET
La reverse vending DRV-100 è installata nella mensa della nostra sede centrale. La raccolta e il riciclo delle bottiglie risulta semplicissimo per i dipendenti, diventando una delle attività a cui tutti i lavoratori partecipano regolarmente.
Lavoro appagante
Creare nuove sfide attraverso la formazione dei dipendenti
Un lavoro appagante è quello che ogni dipendente sogna, dove i suoi diritti sono assicurati, una retribuzione equa viene data e il lavoro contribuisce al miglioramento della società. Crediamo inoltre che la soddisfazione personale di ognuno aumenti la creatività del lavoro svolto.
Il Gruppo DIGI/TERAOKA è composto da individui che ogni giorno accettano la sfida di scoprire e creare nuovi standard, anche sfruttando i training modulati in base alle potenzialità di ciascuno e godendo dei benefit disponibili per tutti i dipendenti a prescindere dalla propria posizione in azienda.
I dipendenti sono spinti ad accettare le sfide tramite training che includono (1) una formazione iniziale, (2) il suo follow up, (3) un training in leadership, (4) dei training all’esterno, (5) l’apprendimento a distanza e (6) dei corsi di gestione aziendale BBT (Business Breakthrough University), assieme a tanti altri programmi.
Scuola materna aziendale
DIGI ha messo a disposizione dei propri dipendenti una scuola materna chiamata Teraoka Nursery School. Posizionata all’interno della sede centrale, accoglie i bambini dagli 0 ai 5 anni.
La scuola è un ambiente sicuro per i bambini, che supporta i dipendenti con figli ancora piccoli ed offre un programma scolastico ricco che include l’aritmetica, conversazione di inglese, lezioni di nuoto, oltre alla possibilità per i genitori di fare colloqui online con gli insegnanti.
Promozione del telelavoro
DIGI promuove attivamente il telelavoro per creare un ambiente lavorativo confortevole e per aumentare la motivazione dei dipendenti. Che uno preferisca lavorare da casa, in ufficio o andare in trasferta, per noi sono solo tipi diversi di svolgere il proprio lavoro. Utilizzando le potenzialità IT, un punto di forza di DIGI, il nostro sistema lavorativo non è più legato ad un luogo fisso. Sempre più dipendenti scelgono questa tipologia di lavoro che gli permette di eccellere e dimostrare al meglio le proprie abilità per raggiungere risultati che vadano sempre oltre le aspettative.
